农业银行厦门分行 深入推进人力资源改革

    今年以来，农行厦门分行启动“人才强行”战略，深入推进人力资源改革，加大对优秀年轻干部的选拔力度，为全行有效发展提供了有力的组织和人才保障。

    该行坚持“德才兼备、以德为本、尚贤用能、绩效为先”的人才理念和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，加大年轻干部培养力度，优化各级领导班子的配备和结构，加强后备干部队伍建设，创新人才成长机制。

    按照改革的总体原则和任务目标，厦门分行制订了周密翔实的工作方案，规范工作流程，落实责任管理，分阶段实施，分层面推进。目前，该行已经完成了3个阶段的工作任务。通过完善人才培养激励机制，该行打造了一支适应现代商业银行经营管理需要的干部队伍。